2020年宿州靈璧縣統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為做好2020年靈璧縣統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)及信息計(jì)算中心面向社會(huì)公開招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和縣編委會(huì)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘職數(shù)

靈璧縣統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)和靈璧縣信息計(jì)算中心本次公開招聘工作人員共4名。

三、招聘崗位及要求

四、招聘條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位證書的畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(四)具有統(tǒng)計(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)或具有兩年以上統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷的不限專業(yè);

(五)年齡在35周歲以下;

(六)具備崗位所需的身體條件、心理?xiàng)l件、專業(yè)及技能條件;

(七)具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位計(jì)劃表中的“35周歲及以下”為“1984年1月2日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2019年12月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2020年1月6日至2020年1月10日(8∶ 00-11∶30;14∶30-17∶30)。

報(bào)名地點(diǎn)：靈璧縣人力資源與社會(huì)保障局六樓613室。聯(lián)系電話：0557-6021161

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷及學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證明等原件和近期一寸免冠證件照4張，報(bào)名時(shí)填寫2份報(bào)名表(附件)，并由本人簽名確認(rèn)，確保提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

其中：

(1)屬全日制2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2020年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2020年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(3)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員或服務(wù)期內(nèi)基層項(xiàng)目人員，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門或項(xiàng)目主管部門同意報(bào)考的書面證明。

國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

(4)有工作經(jīng)歷的須提供所工作單位出具的書面證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、工資發(fā)放證明。

報(bào)考人員所填信息及所提供材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并由本人簽名確認(rèn)，凡出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理。

招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:2方可開考;未達(dá)到開考比例的，由招聘單位取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

報(bào)考人員通過資格審查的，請(qǐng)于2020年 1 月 13日(8∶00-11∶30;14∶30-17∶30)到靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局613室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并繳納兩科筆試考務(wù)費(fèi)用(90元/人)。享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策，當(dāng)日提供低保證;農(nóng)村特困家庭人員，應(yīng)提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

(二)筆試和面試

筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等，滿分100分;《統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要包括統(tǒng)計(jì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)等，滿分100分，兩科筆試時(shí)間共為150分鐘。筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證載明的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)，攜帶相關(guān)證書到靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局613室申報(bào)加分事宜，逾期視為自動(dòng)放棄。

“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在靈璧縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浜铣汕暗拿靠乒P試成績加2分。

筆試總成績=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)》×50%，

面試人員按照招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量按1:1.5確定。

面試主要考察應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、舉止儀表、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力及崗位必備的知識(shí)，總分100分。設(shè)置60分為最低控制合格線。對(duì)面試成績未達(dá)到最低控制合格線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試人員按照招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量和比例(1:1.5)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。對(duì)達(dá)不到比例的以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)，將設(shè)定65分面試最低分?jǐn)?shù)線。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定。筆試總成績與面試成績權(quán)重按60%、40%確定，即總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

上述成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人員(如最終成績相同，按照以下順序取舍：A、筆試總成績分高者優(yōu)先;B、《統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)》分高者優(yōu)先)。

(四)體檢和考察

體檢工作嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)招聘崗位要求，全面了解掌握應(yīng)聘對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位技能等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘對(duì)象是否符合規(guī)定的招聘資格條件，提供的報(bào)考信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等精神，考察對(duì)象屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)間，在崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次各等額遞補(bǔ)一次。擬聘用人員公示后，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格人員，作為擬聘用人員，在靈璧縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間7天。

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)崗位聘用及入編手續(xù)。受聘用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作在靈璧縣統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào))追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，中共靈璧縣委組織部、靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局、靈璧縣統(tǒng)計(jì)局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)與培訓(xùn)活動(dòng)。

靈璧縣統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年12月27日

附件：報(bào)名表