2023年合肥高新公共資源交易有限公司公開招聘工作人員公告

為高效、規(guī)范開展公共資源交易工作，經(jīng)研究，合肥高新公共資源交易有限公司決定面向社會公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘企業(yè)基本情況

合肥高新公共資源交易有限公司是由合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、安徽公共資源交易集團(tuán)有限

公司共同出資設(shè)立的國有招標(biāo)代理公司，注冊資本1000萬元，主要從事招投標(biāo)代理服務(wù)、采購代理服務(wù)、工程管理服務(wù)、工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)等。

二、招聘原則

公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。

三、招聘崗位及要求

見附件：《合肥高新公共資源交易有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》。

四、招聘條件

(一)招聘對象除滿足崗位表中的招聘條件外，還須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī);

2、政治立場堅(jiān)定，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為，無不良記錄;

3、五官端正，身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件;

4、具有優(yōu)良的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng)，自愿從事崗位相關(guān)工作，具備保密意識;

5、服從組織分配和安排，適應(yīng)經(jīng)常加班，具備一定的吃苦耐勞的精神和抗壓能力;

6、具備崗位表要求的專業(yè)或技能條件，能熟練使用辦公軟件;

7、具備良好的語言表達(dá)能力、文字能力、溝通能力;

8、符合崗位要求所需的其他條件。

(二) 報(bào)考人員提供的學(xué)歷證明材料上登記的所學(xué)專業(yè)須與崗位表中的要求一致，香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

(三) “崗位表”中的年齡要求為“1988年9月13日及以后出生”,以有效居民身份證為準(zhǔn);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年9月13日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

(四) 有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘條件及要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

9、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

五、招聘程序

公開招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1、報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn/)進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023

年9月20日9:00至9月24日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，除須準(zhǔn)確填寫個(gè)人報(bào)名信息外，還須以附件方式上傳崗位表中要求的相關(guān)證明材料，具體材料見《崗位表》。

報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。所提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿整個(gè)招聘及聘用過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的、考察不滿足條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試或應(yīng)聘資格的，將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后 24 小時(shí)至 9 月 26 日 12:00 前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺

(https://www.exapt.cn/)查詢是否通過資格初審。

3、初審結(jié)束后，崗位合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到以上比例的，取消該崗位招聘。

4、本次招聘筆試準(zhǔn)考證打印等各環(huán)節(jié)時(shí)間另行通知，請報(bào)考人員密切關(guān)注人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺

(https://www.exapt.cn/)公布的相關(guān)信息。因自身原因?qū)е洛e(cuò)過各環(huán)節(jié)通知的，視為主動放棄。

(二)筆試

資格初審合格的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》登載信息為準(zhǔn)。

2、筆試科目為崗位相關(guān)知識，滿分100分(成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，總時(shí)長120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行，不指定參考資料。筆試成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn/)公布成績，依據(jù)筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若最后一名有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

1、面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：

(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;(2)畢業(yè)證、學(xué)位證證書原件及復(fù)印件1份;

(3) 人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn/)打印的報(bào)名表1份;

(4) 本人2寸照片1張;

(5) “中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份;

(6) 屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明原件1份;

(7) 招聘崗位規(guī)定要求的工作經(jīng)歷證明、職稱證書及其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份。

2、凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

(1)與報(bào)考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

3、資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生崗位空缺名額，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。若崗位因資格復(fù)審不合格或遞補(bǔ)無法滿足規(guī)定比例的，則以實(shí)際人數(shù)確定。

4、若考生本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

5、資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn/)網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(四)面試

1、考生須攜帶面試通知書和本人有效居民身份證件原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、面試采取半結(jié)構(gòu)化面試考核方式，面試成績滿分為100分(成績精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績現(xiàn)場公布。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書登載信息為準(zhǔn)。

(五)成績合成并確定初選人員

1、筆試成績和面試成績按4:6比例合成為考生最終成績(筆試成績占40%，面試成績占60%，最終

成績精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。 2、根據(jù)考生的最終成績，按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定初選人員，并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若考試最終成績相同，按照面試成績從高到低確定;若面試成績相同，則根據(jù)考生綜合情況經(jīng)研究后擇優(yōu)確定(下同)。

3、初選人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn/)網(wǎng)站公布。

(六)體檢與考察

1、初選人員在聘用前，須進(jìn)行體檢、考察。

2、體檢工作及體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

3、體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)及工作經(jīng)歷等?？疾旖Y(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、若初選人員自動放棄或在體檢、考察中不合格的，則在同崗位考生中參照確定初選人員方式依次等額遞補(bǔ)。在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后至國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥高新公共資源交易有限公司提出補(bǔ)檢書面申請，補(bǔ)檢結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，逾期未申請視為自動放棄，因補(bǔ)檢放棄或不合格所空名額不再遞補(bǔ)。

(七)公示和錄用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并予以公示，公示時(shí)間為3天。

公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并與合肥高新公共資源交易有限公司簽訂勞動合同，

試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，按照國家有關(guān)政策規(guī)定為其辦理社保、公積金和企業(yè)年金。若聘用人員被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用或在公示期間及期滿后主動放棄崗位，導(dǎo)致崗位空缺的，則在同崗位考生中擇優(yōu)篩選遞補(bǔ)。

本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

六、其他

1、請應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)提交后，所有信息不能修改，信息錯(cuò)誤、漏填、漏報(bào)、重復(fù)提交均視為無效報(bào)名材料。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考核、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格、解除勞動合同。

3、合肥高新公共資源交易有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室將全過程監(jiān)督。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5、本公告未盡事宜或在招考過程中遇特殊情況，由招聘單位研究決定，并予以公告。

政策咨詢：0551-65129910

報(bào)名平臺故障處理電話：0551-65127522

上述政策咨詢電話、平臺故障處理電話于工作日辦公時(shí)間使用(9:30-12:00，13:30-17:00)。

合肥高新公共資源交易有限公司

2023年9月13日

附件：《合肥高新公共資源交易有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》