2023年銅陵某縣屬國有企業(yè)公開招聘綜合管理部副部長公告

某縣屬國有企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬通過皖信人力集團(tuán)銅陵分公司面向社會公開招聘1名綜合管理部副部長。有關(guān)招聘方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責(zé)

綜合管理部副部長(主管人力資源)1名

崗位工作職責(zé)：

1.性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的情商與溝通能力，個人形象較好、心理承受能力強(qiáng);

2.能夠適應(yīng)商務(wù)接待及出差;

3.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、落實(shí)執(zhí)行情況和會議記錄;

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文處理，解決來信來訪事宜并及時處理和匯報;

5.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無不良嗜好;

3.認(rèn)同企業(yè)文化，能夠獨(dú)立承擔(dān)所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調(diào)動與崗位調(diào)整優(yōu)化;

4.“年齡40歲以下”指1983年1月1日以后出生;“年齡45歲以下”指1978年1月1日以后出生;

5. 崗位所需的其它條件。

有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、任職要求

綜合管理部副部長(主管人力資源)：

1.漢語言文學(xué)、商務(wù)文秘、新聞學(xué)及法律等相關(guān)專業(yè)，大專及以上，40周歲以下，中共黨員優(yōu)先;

2.有大中型國有企業(yè)行政管理、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.有良好的文字功底，熟悉公文編輯，在國家CN刊號上發(fā)表過論文論著的優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和資源整合能力;

5.善于溝通，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

五、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為公司注冊地。

六、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報名及審核、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：網(wǎng)上報名

登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊報名。注冊時請根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息，報考條件和所報考的崗位要求一致。

2.報名時間：2023年12月1日15:00至 2023年12月10日12:00

報考人員請?jiān)谝?guī)定的時間進(jìn)行線上報名，逾期不予受理。在報名時間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。

3.報考人員需提交以下材料參加報名：

①畢業(yè)證書原件照;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書;

④相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明(附件一)以及社保繳費(fèi)證明并上傳。

4.資格審查：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。

5.報考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。

(三)資格復(fù)審及面試

1.資格復(fù)審、面試準(zhǔn)考證打印、面試時間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。

3.實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)

(五)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.體檢時間及地點(diǎn)另行通知。

七、公示與聘用

招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會公示。公示期滿無異的，由我公司予以聘用并簽訂勞動合同，試用期3個月。

八、管理及待遇

1.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個月，試用期基本工資按80%發(fā)放。按國家規(guī)定繳納社保，購買五險一金。試用期結(jié)束后公司將對試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動合同。

2.薪資待遇：本次招聘人員的薪酬待遇按照某縣屬國有企業(yè)薪酬制度的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)社會保險按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

九、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

2.報名咨詢電話：0562-2607806(工作時間)

附件一：從業(yè)經(jīng)歷證明(1).docx