2023年合肥工業(yè)學校公開招聘編外使用工作人員公告(二)

因工作需要，合肥工業(yè)學?，F面向社會公開招聘授課老師1名?，F就有關事項公告如下：

一、招聘崗位

二、崗位要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀守法，無不良行為記錄;

3.具備相應教師或實習指導教師資格證，或在1年內取得相應教師或實習指導教師資格證;

4.身心健康，能勝任報考崗位工作;

5.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)公告中涉及“年齡條件”的，如“35周歲以下”為“1987年9月18日以后出生(含當天)”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(三)崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年)》《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表(2012年)》《高等教育自學考試新舊專業(yè)對照表》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設置?？忌鶎W專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)(學業(yè))證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士學位以上的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業(yè)須一致。

香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

(四)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的非應屆畢業(yè)生。即：在全日制普通高校就讀的非2023年應屆畢業(yè)生不能報考，在全日制普通高校脫產就讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷(學位)證書報考;

3.現役軍人;

4.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員?！妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

對報考人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經發(fā)現報考人員不符合本公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息的，根據不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除勞動合同等處理。

三、招聘程序

招聘程序為網上報名及資格審查、筆試、資格復審、專業(yè)測試、體檢及考察、公示、聘用。

(一)網上報名及資格審查

1.報名時間：2023年9月18日12:00至2023年9月21日12:00，采用網絡報名方式，報名人員需在合肥盛杰人才集團官網招考中心(http://www.hfsjrc.com/bkzx.html)點擊本招聘公告，進入頁面最下方“盛杰集團招考中心-報名系統(tǒng)”，登記報名信息。由專業(yè)教師按照崗位要求對報名人員進行線上審核。逾期不再報名。報考人員所填信息和上傳材料必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2.2023年9月21日前，符合線上審核要求的考生，將通過報名時預留手機號短信進行通知。通過資格初審的報考人員根據后續(xù)通知，按規(guī)定在9月21日23:00前繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。繳費成功的報考者，請于9月22日至9月24日自行下載并打印準考證。

3.繳費人數與招聘計劃數的比例應不低于3:1。未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，改報安排將另行通知。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4.完成網上繳費后，準考證打印安排將另行通知。

根據安徽省財政廳、安徽省物價局(財綜〔2013〕2568號)文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用，專業(yè)測試費用按每人80元收取。

(二)筆試

筆試科目為《教育教學理論》，內容包括但不限于教育學、心理學、教育相關政策法規(guī)、職業(yè)道德、時事政治等，不指定教材，滿分100分。筆試時間待定。

依據筆試成績(最終結果四舍五入保留至小數點后兩位)，從高分到低分按相應比例(1:3)確定專業(yè)測試人員名單。筆試成績設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入專業(yè)測試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

筆試結果、進入資格復審人員名單會通過合肥盛杰人才集團官網公布和短信通知，請及時收藏合肥盛杰人才集團官網招考中心(www.hfsjrc.com/bkzx)網址并保持通訊暢通!

(三)資格復審

進入資格復審的考生，攜帶以下材料前往合肥盛杰人才服務集團有限責任公司(合肥市經開區(qū)天門路80號中國合肥人力資源產業(yè)園6棟303室)進行資格審查。

資格審查時間：另行通知。

所需材料明細：

1.身份證原件及復印件;

2.學歷學位證書原件及復印件;

3.相關資格證書或職稱證書原件及復印件(如有);

4.附件2《報考人員資格審查表》(個人信息不留空白，照片要求：個人彩色近照，1寸或2寸，在照片處貼好);

5.與招聘崗位要求相關的工作經歷證明材料等。

應聘者應確認所提供的材料必須真實、準確。如有與事實不符或弄虛作假的，一經查實，取消資格，不予聘用。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消專業(yè)測試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現筆試成績并列，同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

資格復審合格的報考人員，繳納專業(yè)測試費用并領取專業(yè)測試通知書。

(四)專業(yè)測試

專業(yè)測試方式采取無生上課與答辯形式進行，專業(yè)測試滿分100分，主要測試應聘人員主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。

成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;實際參加專業(yè)測試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的，考生專業(yè)測試成績須達到當天該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試時間和地點另行通知。

(五)成績合成

考生總成績按筆試成績和專業(yè)測試成績合成確定，筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。按實際招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定入圍體檢考察人員名單。若出現總成績并列的，則以專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍。專業(yè)測試結果、入圍體檢考察人員名單會通過合肥盛杰人才集團官網公布和短信通知，請及時收藏合肥盛杰人才集團官網招考中心(www.hfsjrc.com/bkzx)網址并保持通訊暢通!

(六)體檢及考察

1.體檢應在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢合格的，進入考察程序?？疾煨栌晒膊块T出具無犯罪證明。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，以專業(yè)測試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍;若仍出現并列，則另行組織加試)。體檢、考察按統(tǒng)一的時間要求，以等額有效遞補方式累計遞補一次，統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

(七)公示

擬錄用人員名單在合肥盛杰人才服務集團網站上公示5天。公示內容包括擬錄用單位名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號等，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

(八)聘用

體檢及考察合格的擬聘用人員，由合肥盛杰人才服務集團有限責任公司與其簽訂《勞動合同》，辦理相關手續(xù)，并派遣到合肥工業(yè)學校工作。合肥工業(yè)學校負責派遣人員日常管理。試用期為1個月，試用期滿符合崗位工作要求者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

聘用人員在聘期內應遵紀守法、廉潔自律，每年度由合肥工業(yè)學校組織考核，考核不合格者解除聘用關系，考核合格者可繼續(xù)聘用。

四、福利待遇

參照合辦〔2014〕2號和合編辦〔2016〕124號文件規(guī)定執(zhí)行，其他福利待遇按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。

五、管理模式

合肥盛杰人才服務集團有限責任公司負責派遣人員的合同管理、工資發(fā)放、代繳“五險一金”，以及處理勞務糾紛等，用工單位負責統(tǒng)一調配使用和日常管理。

六、其他

(一)如無特殊理由，考試費不予退費。

(二)除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等，資格審查貫穿公開招聘的全過程，考生報名信息請務必認真完整填寫，確保真實準確。如有弄虛作假或隱瞞關鍵信息行為，或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實立即取消后續(xù)資格。

(三)其他未盡事宜，請及時關注合肥盛杰人才服務集團有限責任公司官方網站的相關公告，以上公告內容最終的解釋權歸合肥盛杰人才服務集團有限責任公司所有。

合肥盛杰人才服務集團招考中心

2023年9月18日

盛杰集團招考中心-報名系統(tǒng)