2022年慶陽市西峰區(qū)第一批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員招聘公告

為促進就業(yè)困難人員充分就業(yè)，搭建供需雙方對接平臺，根據(jù)《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號)、《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》(慶市人社〔2020〕223號)等相關文件精神，現(xiàn)就我區(qū)2022年第一批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員有關招聘事項公告如下：

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指政府投資開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和實現(xiàn)社會公益為目的的崗位。

公益性崗位開發(fā)范圍包括：保潔、保綠、保安、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務、醫(yī)療服務、殘疾人居家服務、公共物業(yè)管理、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動保障監(jiān)察協(xié)管崗位、街道社區(qū)聘用的社會保障工作人員和組織開發(fā)的服務性公益崗位，以及由縣級(含縣級)以上人社部門認定的其他公益性崗位。

二、公益性崗位安置的對象

西峰區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍，法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，在公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理了失業(yè)登記，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，并符合下列條件之一的就業(yè)困難人員：

1.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難人員：城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上的城鎮(zhèn)常住人口;

2.城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)“零就業(yè)家庭”的成員：家庭成員(除在校學生、現(xiàn)役軍人、內(nèi)退人員、提前辦理退休的人員)中無一人就業(yè)，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭常住人員;

3.享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員：是指持有民政部門核發(fā)的城鎮(zhèn)低保證的人員;

4.持《殘疾證》的城鎮(zhèn)居民：持有殘聯(lián)部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)常住人口;

5.連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)居民：連續(xù)登記失業(yè)在6個月以上的城鎮(zhèn)常住人口且無社會養(yǎng)老保險繳費記錄、無正常注冊工商營業(yè)執(zhí)照的城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的常住人員;

6.因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員：因國家征地失去土地的城鎮(zhèn)常住人口;

7.符合規(guī)定的其他人員。

三、公益性崗位申請流程

1.用人單位向區(qū)就業(yè)局以正式文件提出公益性崗位用人申請，區(qū)就業(yè)局實地調(diào)查了解公益性崗位需求情況后，根據(jù)公益性崗位需求和就業(yè)補助資金的支出范圍、承受能力，研究確定是否開發(fā)公益性崗位。

2.崗位審批后，區(qū)就業(yè)局按照“公開、公平、公正”的原則及時向社會發(fā)布公益性崗位招聘公告。

3.就業(yè)困難人員向開發(fā)了公益性崗位的用人單位提交申請，用人單位按照公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、協(xié)商等靈活多樣的方式初審后，報區(qū)就業(yè)局審核。

4.符合用人單位要求者，向常住轄區(qū)的所在社區(qū)申請，如實填寫《慶陽市就業(yè)困難人員認定申請表》，提交身份證、戶口本、登記失業(yè)的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復印件等有效材料,由所在社區(qū)、街辦審核上報，區(qū)就業(yè)局復審。

5.區(qū)就業(yè)局將確定的擬聘人員名單向社會公示，公示無異議的，用人單位與公益性崗位人員簽訂《公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務。

四、報名時間和地點

1.時間：2022年3月11日至3月20日

2.地點：各用人單位(詳見附表)

五、崗位待遇

公益性崗位人員在崗期間可享受兩項補貼，即崗位補貼和社會保險補貼(崗位補貼參照我區(qū)最低工資標準每月1720元執(zhí)行)。除崗位補貼外，用人單位要根據(jù)其提供勞動時長和強度給予合理的用工報酬，并按本單位有關規(guī)章制度進行管理和考核。

六、補貼期限

除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼的年齡為準)。

七、聘用

1.協(xié)議簽訂。聘用的公益性崗位人員由用人單位管理、使用。用人單位要與公益性崗位人員簽訂《西峰區(qū)公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書實行一年一簽，明確雙方的權(quán)利和義務，協(xié)議期滿后，用人單位根據(jù)實際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。

2.人員管理。用人單位要建立規(guī)范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，每月25日前將本月公益性崗位人員考勤情況報區(qū)就業(yè)局審核，用人單位未及時報送考勤，導致當月補貼未發(fā)放的，按缺勤對待，當月補貼由用人單位承擔。對空掛、冒領、頂替、證件造假等情況，一經(jīng)查出，取消用人單位公益性崗位指標，追回公益性補貼，同時追究用人單位相關人員責任。

附件：2022年西峰區(qū)第一批新聘公益性崗位需求表

西峰區(qū)就業(yè)服務局

2022年3月11日