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2024年安徽省港口運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘公告
2024-03-13 10:06:40閱讀()安徽省港口運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司安徽省港口運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司由安徽省港航集團(tuán)會(huì)同蕪湖、馬鞍山、安慶、池州、銅陵等沿江五市人民政府共同發(fā)起設(shè)立,于2018年11月26日注冊(cè)成立,注冊(cè)資本67.71億元。公司現(xiàn)擁有安徽省全部水運(yùn)外貿(mào)口岸港口設(shè)施,所屬港口年通過(guò)能力超過(guò)1.5億噸,集裝箱年通過(guò)能力超過(guò)220萬(wàn)標(biāo)箱,肩負(fù)打造“長(zhǎng)三角一體化發(fā)展大通道、中西部協(xié)同發(fā)展大樞紐、水清岸綠美好大家園和安徽對(duì)外開(kāi)放大平臺(tái)”的歷史使命。
展望未來(lái),公司將緊緊圍繞省委、省政府“保護(hù)好、體制順、有活力、大而強(qiáng)”總體要求和“六統(tǒng)一”發(fā)展目標(biāo),堅(jiān)持“五+五鏈”發(fā)展戰(zhàn)略,深化“一主兩輔”產(chǎn)業(yè)布局,充分發(fā)揮港口資源整合和改革創(chuàng)新疊加效應(yīng),加快建設(shè)更高水平的綠色智慧港口,集中優(yōu)勢(shì)打造全供應(yīng)鏈綜合物流服務(wù)商。
現(xiàn)因港口事業(yè)發(fā)展需要,省港口運(yùn)營(yíng)公司及下屬成員企業(yè)銅陵港務(wù)有限責(zé)任公司、安徽港口集團(tuán)宿松有限公司、安徽港口集團(tuán)工程有限公司、安徽港口集團(tuán)五河有限公司、安徽港口集團(tuán)理貨有限公司、安徽港口集團(tuán)宿州公司、安徽港口集團(tuán)六安公司、長(zhǎng)江(蕪湖)航運(yùn)服務(wù)有限公司、安徽港口集團(tuán)孫疃港務(wù)有限公司等10家單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘?,F(xiàn)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。
(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)招聘27人,其中:省港口運(yùn)營(yíng)公司本部5人;銅陵港務(wù)公司2人;港口宿松公司2人;港口工程公司3人;港口五河公司3人;港口理貨公司1人;港口宿州公司1人;港口六安公司2人;長(zhǎng)江航運(yùn)服務(wù)公司3人;孫疃港務(wù)公司5人。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;
4.崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
招聘崗位信息一覽表中的“35周歲及以下”為“1988年2月以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求,截止時(shí)間為2024年2月29日。要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位,學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷,須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷,要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的招聘資格條件。
(二)招聘崗位及資格條件
詳見(jiàn)《安徽省港口運(yùn)營(yíng)公司2024年社會(huì)招聘崗位一覽表》。
(三)有下列情況之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選、考試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。
(一)發(fā)布招聘公告
通過(guò)省港口運(yùn)營(yíng)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等第三方平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選
公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式,報(bào)名時(shí)間為2024年3月11日08:00--2024年3月22日17:00,每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷,如一人投遞多個(gè)崗位,以最早接收的簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)。
報(bào)名截止后,組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,對(duì)資格初審合格的人員,將通過(guò)電話或電子郵件的方式發(fā)送參加筆試通知。
(三)考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試。筆試內(nèi)容包括綜合能力、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí),滿分100分。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人數(shù)不低于1:3的比例確定參加筆試人員名單,如達(dá)不到該比例要求的,經(jīng)用人企業(yè)集體研究決策后,可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分,未達(dá)到合格線的,不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。筆試結(jié)束后,依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員。筆試成績(jī)并列的,一并進(jìn)入面試。面試前,組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的,按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度。面試滿分100分,現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。招聘崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù),該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)參加面試考生的面試成績(jī)平均分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成確定。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員筆試、面試及合成成績(jī)?cè)谑「劭谶\(yùn)營(yíng)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布,不少于5個(gè)工作日。
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)相同,以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
(五)體檢
體檢由用人企業(yè)統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見(jiàn),須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無(wú)異常,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(六)考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察,并形成書(shū)面考察報(bào)告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(七)確定擬聘用人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況,經(jīng)用人企業(yè)研究決策后,擇優(yōu)確定擬聘用人員。
(八)公示和聘用
擬聘人員名單在省港口運(yùn)營(yíng)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿后,對(duì)擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或者被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的,取消錄用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用;對(duì)公示無(wú)異議或者有異議但反映問(wèn)題不影響錄用的,辦理錄用手續(xù)。
新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的,按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同,予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的,經(jīng)用人企業(yè)研究決策后,在同崗位應(yīng)聘人員中,依據(jù)考試最終成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)3次。
(一)考生放棄參加體檢或者考察的;
(二)考生體檢或者考察不符合要求的;
(三)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;
(四)擬錄用人員自愿放棄錄用的;
(五)擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;
(六)導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。
如某崗位未招聘到合適人員,經(jīng)用人企業(yè)研究決策后,重新發(fā)布該崗位招聘公告。
五、說(shuō)明事項(xiàng)
資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程,應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中,一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料,除原件外恕不退還。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作在省港口運(yùn)營(yíng)公司黨委及用人企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展,嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定,紀(jì)檢人員全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由用人企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
公司地址:安徽省蕪湖市鳩江區(qū)銀湖北路39號(hào)
郵編:241000
報(bào)名咨詢(xún)電話:0553-5775062
招聘監(jiān)督電話:0553-5775059
上述報(bào)名咨詢(xún)和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30)使用。
附件:1.安徽省港口運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘崗位一覽表
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