2020年蚌埠懷遠(yuǎn)縣博物館特需人才引進(jìn)公告

為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，拓寬文博人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣博物館文博人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，解決文博人才匱乏問題，依據(jù)《懷遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)與培育工作實(shí)施辦法(試行)》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就2020年度懷遠(yuǎn)縣博物館文博人才引進(jìn)工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃

博物館工作人員2名

三、引進(jìn)對象

(一)雙一流全日制高校本科畢業(yè)生;

(二)全日制普通高校畢業(yè)的研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。

四、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

(二)具有良好品行與崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì);

(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

(四)本科：中國語言文學(xué)類、歷史學(xué)類、地質(zhì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè);研究生：文學(xué)類、歷史學(xué)類、地質(zhì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè);

(五)引進(jìn)人員年齡在35周歲以下(1985年7月1日);

(六)有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

2.本縣在編在崗人員(含原解除聘用合同、離崗、調(diào)出人員);

3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門、教育部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職人員;受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查人員;處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員。

五、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按信息發(fā)布、報名資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用程序進(jìn)行。引進(jìn)人才的數(shù)量、職位、資格條件等有關(guān)情況在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.ahhy.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關(guān)注有關(guān)信息。

(一)報名及資格審查

1.報名時間:從公告發(fā)布之日起至6月29日結(jié)束(工作日上午8：30--11：30;下午2：30--5：00)。

2.報名采取現(xiàn)場報名或郵寄報名的方式進(jìn)行。現(xiàn)場報名地點(diǎn)和郵寄地址：安徽省懷遠(yuǎn)縣文化和旅游局(懷遠(yuǎn)縣荊山鎮(zhèn)南大街42號)辦公室。郵寄報名截止時間以發(fā)函地郵戳(快遞發(fā)出)為準(zhǔn)。

3.報名須提交材料：

現(xiàn)場報名：《2020年度懷遠(yuǎn)縣博物館特需人才引進(jìn)報名表》2份，有效居民身份證、符合引進(jìn)條件的學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。

郵寄報名：提供“現(xiàn)場報名”要求中提及的相關(guān)證件的復(fù)印件，原件須在面試前提交審核。

4.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程。在引進(jìn)過程中若發(fā)現(xiàn)有材料不齊、提供虛假信息、違規(guī)違紀(jì)或不符合報考職位條件等行為的，無論發(fā)生在哪個環(huán)節(jié)，均取消其應(yīng)聘資格。

(二)面試

1.面試工作由縣文化和旅游局牽頭，相關(guān)職能部門配合，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。

2.面試的內(nèi)容、形式。

面試主要測試專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作意識與技巧、自我情緒控制、對報名崗位認(rèn)知程度、求職動機(jī)、舉止儀表等。

4.面試成績要求：

每位專家根據(jù)應(yīng)試者的自我介紹和回答專家現(xiàn)場提問表現(xiàn)情況現(xiàn)場量化評分，專家評分的平均分作為面試者的面試得分。面試總分100分，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選，低于70分不予引進(jìn)。

根據(jù)新冠疫情及報名人數(shù)等情況，我們將適時在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站公告面試時間及具體要求，請隨時關(guān)注。

(三)體檢與考察

按照報考人員的面試成績由高分到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1︰1的比例，確定體檢和擬考察人員。

1. 體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。

2.考察主要對應(yīng)聘人員的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面情況進(jìn)行全面考核。

對體檢、考察出現(xiàn)的缺額，按照規(guī)定程序和時限，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

體檢考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員，在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，按考生面試成績由高到低，依次錄取。按有關(guān)規(guī)定履行報批程序，辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進(jìn)資格。

引進(jìn)人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同(首聘服務(wù)期為5年)，確立人事關(guān)系，辦理入編手續(xù)。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

六、待遇保障

(一)住房保障

符合公租房申請條件的引進(jìn)人員統(tǒng)一安排公租房，第一年免收房租，第二年和第三年分別收取20%和50%房租。

(二)一次性補(bǔ)貼

引進(jìn)人員簽訂聘用合同后，給予一次性補(bǔ)貼2萬元。

(三)家屬安置

隨遷配偶，屬公務(wù)員或事業(yè)編制的，在引進(jìn)人員試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用后，可對口安排工作。隨遷子女義務(wù)教育階段入學(xué)，尊重其意愿由縣教育和體育局安排到相關(guān)公辦學(xué)校就讀。

七、管理規(guī)定

引進(jìn)人員必須服從單位工作安排，服務(wù)不滿5年，解除聘用合同的，退還購房補(bǔ)貼和一次性補(bǔ)貼，同時終止其他待遇。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，全程接受同級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)引進(jìn)人才工作要根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度。

(三)按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

九、其他

(一)引進(jìn)人才工作不收取個人任何費(fèi)用，引進(jìn)過程中的所有信息均在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.ahhy.gov.cn/)發(fā)布，不再通過電話或短信通知。人才待遇保障涉及的獎補(bǔ)資金從人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

(二)本辦法由縣文化和旅游局、縣人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552—8855008 0552—8212488

0552—8858011

監(jiān)督電話：0552—8212666

附件：2020年度懷遠(yuǎn)縣博物館特需人才引進(jìn)報名表

懷遠(yuǎn)縣文化和旅游局、懷遠(yuǎn)縣人才辦、懷遠(yuǎn)縣人社局

2020年5月29日