2022年淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

淮北市建投集團(tuán)“比選擇優(yōu)”選配淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會“比選擇優(yōu)”公開選配淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、招聘原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn);

(五)民主集中制;

(六)依法依規(guī)辦事。

二、招聘職位及人數(shù)

淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。

三、任職資格及崗位職責(zé)

(一)任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.年齡48周歲(含)以下，即1974年7月29日以后出生;

3.具有5年以上大中型企業(yè)中層及以上任職經(jīng)歷;

4.了解掌握招標(biāo)代理、政府采購、造價(jià)咨詢等行業(yè)的基本專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作技能。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司的全面管理工作;

2.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并組織落實(shí);

3.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門工作，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展;

4.負(fù)責(zé)建立高效的組織體系和制度管理體系，規(guī)范內(nèi)部管理和人才培養(yǎng);建立和維護(hù)與客戶、行業(yè)監(jiān)管及同業(yè)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，處理重大突發(fā)事項(xiàng);

5.負(fù)責(zé)做好運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理，銜接集團(tuán)內(nèi)外部資源，推進(jìn)業(yè)務(wù)有序發(fā)展，拓展業(yè)務(wù)范圍，提升公司的市場競爭力，實(shí)現(xiàn)公司盈利創(chuàng)效等經(jīng)營目標(biāo);

6.負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

四、報(bào)名和資格審查

本次比選工作按照報(bào)名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年7月29日至2022年8月4日

(1)報(bào)名方式：

1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)(www.hbjtw.cn)查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。

2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。

(2)報(bào)名所需資料：

1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片;

3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片;

4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片;

5.相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告;

6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。

(二)資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。

(三)初選

比選領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上，對符合資格條件的人員進(jìn)行初選，經(jīng)充分醞釀，按1：3的比例確定參加面試入圍人員。達(dá)不到比例時(shí)，取消比選職位。

(四)面試

委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。實(shí)際面試人選等于比選職位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。

(五)體檢與考察

體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報(bào)考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價(jià)。

因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

(六)研究決定

根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會研究決定。

(七)公示錄用

1.對擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。

2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動(dòng)放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

3.錄用人員執(zhí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦?，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。

(八)待遇

基本薪酬按照集團(tuán)公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：金經(jīng)理

聯(lián)系電話：0561-3053320,15956105631

電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com

集團(tuán)官網(wǎng)：www.hbjtw.cn

七、監(jiān)督檢查

堅(jiān)持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310